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怎样设置合理的美容院薪资制度

来源:本站 发布时间:2019-9-5 16:35:45 浏览量:

  美容师上班,老板根据美容师的工作情况发工资,看似是一件很简单的事,但涉及的方面很多,薪资制定的不合理,轻则导致员工不稳定,人员流失率大,重则影响的可能是美容院的兴衰。薪资不仅是美容院经营向员工支付的劳动报酬,也是对员工实施有效管理的方法之一。

美容院薪资制度

  做为美容院的经营者,要有全局意识,综合考虑制定出一套合理的薪资制度,给员工预留一些成长、晋升空间,通过激励原则,达到鼓励员工创造利润的标准,提高员工积极性,减少人员流失率,促进员工的稳定。
  美容院薪资制度该怎么定,下面跟着有多年美业经营管理经验的佰草智慧一起来了解一下:
  常见美容院薪资制度:
  1、底薪+业绩提成

  这种薪资制度可以说是最为常见的了,底薪让员工有一定的安全感,提成可以提高员工的积极性,但对于业绩不佳的小型美容院来说,这种薪资模式可能就会有压力了。
  2、无底薪,按业绩拿提成
  这种方式很大程度的减少了美容院的固定薪资支出,成本比较低,员工只能多劳才能多得,工作积极性会比较高,但也要承担美容院人员流失率高,不易培养员工。
  3、固定薪资+定额提成

  每个月给员工制定目标,完成目标后,就可以拿到固定薪资,超过既定目标可以拿到提成奖励,这样可以有效刺激员工完全制定的目标,向目标冲刺。

薪资制度怎么定

  上述提到的三种薪资制度,每一种都有其优势与弊端,我们要学会合理运用,根据自己美容院的实际情况进行调整,才能留住员工,促进美容院的发展!另外,美容院经营者在调整薪资制度之前一定要深思熟虑,不要经常变动,会动摇员工的积极性,如果薪资低调的话,还会导致员工流失。

  薪资怎样设置比较适宜?普通状况下,在短期内不要随便变动的,由于工资制度的制定一定是经过深思熟虑的,经常的变动会动摇员工工作的积极性,假如是往低调的话,必然会形成员工的流失。另外,需要注意对员工的考评不能太单一,只看业绩,不顾其他方面,反而对美容院的长远发展不利,所以美容院薪资制度需要从多个角度考虑来制定,同时要注意设置不同的晋升通道才能有效满足不同员工的晋升需求,发挥薪资的激励性。

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